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工伤事故具有突发与偶然性，而很多单位为员工申请办理工伤保险存在一定◤时间的滞后，这个时间差蕴含着巨大的风险。本人在执业过程中遇到过两次这样的情况，新入职员工在头一ㄨ个星期内就发生了工伤事故，有一个还是工亡，而此时单〇位还没有为其申请办理工伤保险登记，因而所有的工伤待遇均由用人单位承担。一下损失▲上百万，单位觉得很冤枉，说我们不是不购买工伤险，但规定不是一个月内办理吗，而且扣款时间每月是固定的，我们一是来不及，二是申请办理了如果没扣款也没有用。

  针∮对上述问题，以深圳为例（其他地区请找当地社保部门核实），我们逐一予以分析并提出解决办法：

一、是否来得及办理？

分析：由于现在社保都可以随时ㄨ通过网上申请办理，这∮个根本不是问题，说来不及▂那是偷懒的托词，老板们千↑万不要被忽悠了。

解决办法：入职当天即申请办理社保登记，甚至可以提前一两天办理。

二、工伤保险何时生效∩？

分析：通过社保局官方网站提交购买工伤保险』申请的，当日申请次日生效。

解决办法：对于新入职员工尤其是高风险岗位的员工，为其申请办理的当天不要安排岗位∏操作，让他们熟悉一下工作环境和同事，学习单位︻规章制度和安全生产的知识。

三、未扣费前发生工伤如何处理？

分析：深圳社保扣费时间均在每月下旬，但是只要工伤︻保险生效，即使在第一次扣费∑前发生工伤，仍然视为已购买工伤保▃险，相关费用按工伤保▲险条例的规定大部分由工伤保险基金进行赔付。

解决办法：扣费▂时间不重要，重要的是申请办↑理社保登记的时间。

四、发生工伤后，单位是否应补缴工伤保险？

分析：《工伤保险条例》第六十二条的◥规定：用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和◥用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

人力资源︼与社会保障部《关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见（二）》第√三条规定，由工伤保险基金支付的“新发生的费用”包括：参保后新发生的工伤◢医疗费、工伤康复费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医交通ξ食宿费、辅助器具配置费、生活护理费、一级至四级伤残职工伤残津贴，以及参保后解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金。若因工死亡的，则支付参保后新发生的符合条件的↘供养亲属抚恤金。由此看出，发生工伤后用人单位补缴工伤保险和滞纳金仍然具有意「义。 

解决办法：劳动者发生工伤时用人单位没有为其购买工←伤保险，在发生工伤后仍有必要立即补缴应缴的工伤保险费及滞纳金。

五、试用期内是否为员工╲购买工伤保险?

分析：员工在№试用期内也是入职，所谓试用期内不用为员工购买社保的说法∞是十分错误和有害的。实际上新入职员工绝大部分都有试用期，如果试用期内不为员工购买工伤保险，那一旦发生工伤事故，用人单位必将承担所有赔偿责任。

解决办法：员工入职的第一天即为其申请办理所有社保险种。